同心智能作为一家智能化工程 行业的高新技术公司，公司不断在进步、改革。为了更好地适应公司创新发展的步伐，建立完善的人才梯队，经过一系列的筹备工作，同心智能于2019年5月正式推出了“月度之星”这一项人才选拔机制。“月度之星”计划每月评选出2名优秀员工，优秀员工由大家提名投票， “月度之星”不仅代表了同心公司对于优秀员工的肯定与认同，更是员工学习的榜样。
左唐冬林代领、赖建忠、总经理陆志群
同心能够又好又快地发展，与活跃在各个职能部门的优秀人才们密不可分。他们通过自己的不断努力和辛勤付出，得到了公司的认可，也有了自己更广阔的平台和发展空间。同心智能本月共评选出月度之星2名，分别是工程部的赖建忠和市场部的顾勇。
赖建忠，同心智能售后工程师。赖工给人的感觉是沉默寡言，但工作责任心强，有吃苦耐劳的精神。很多时候，工地上的辛苦我们是看不到的，大家都知道，同心智能的售后维护是7*24小时待命的，比如深夜抢修、骄阳下维修监控等等。但是我们从来没有听过他的半点怨言，他一直是在默默奉献，不断地为同心智能的售后维护工作增加新方法、新亮点。其实赖工不仅仅是同心智能的售后工程师，他有多重身份。在这个岗位上，他是城市的守护者；在家庭，他是伟大的父亲，是被需要的丈夫和儿子。
顾勇，同心智能竞价推广。和很多理工科男生一样，顾勇也是一个不善言辞的人。在他身上也能看到很多理工科男生的刻苦钻研的精神。自2016年5月底进入公司，他一直积极进取，个人能力得到了很大的提升。他的做事认真体现在每一个细微末节上。3月份，公司以智慧社区、智慧校园、智慧园区为主要方向的网站需要做一些改动，重新上线。顾勇不分昼夜、夜以继日，并且利用自己的休息日去完善网站。站在他的努力下，在规定时间内上线，并且较之前的网站有了明显的改善，重新上线后的网站也获得了大家的一致好评。
“用心做好每件事”一直是我们同心智能的核心价值观。每一位“月度之星”都代表了同心的精神，践行着同心智能的价值观。2019年下半年公司计划进一步深化月度之星的选拔，并给予月度之星更多的激励机制。除了现有的月度之星上墙，还包括年终优秀员工评选、给予现金奖励等。人才作为公司发展的重要源泉，将会成为同心重要的战略计划之一。
同心智能会在接下来的日子里，通过制度和体系的优化完善，进一步培养和选拔人才，逐步建立完善的人才梯队，做好每一项智能化工程。
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